Leven om te werken OF werken om te leven…
Gelukkig omdat je kan
werken OF werken om gelukkig te zijn…
MOGELIJKS – Elke dag een beetje meer een menselijke professional
worden
Ontwikkelen van mensen, ontwikkelen van talenten is niet de bestaansreden van organisaties. Toch is talentontwikkeling zeer economisch want je talent gebruiken kost haast geen energie, meer nog… werken met je talent levert duurzame persoonlijke energie!
Persoonlijke
ontwikkeling gaat niet onder dwang of omdat iemand anders het belangrijk vindt.
Het lukt alleen als je baan je boeit, je elke dag nog nieuwsgierig maakt en je
talenten aanspreekt. Daar knelde nu net het “competentie-schoentje”. Veel
organisaties hadden of hebben nog steeds de traditie om voor de persoonlijke
ontwikkeling van hun medewerkers competenties te meten en de “gap” vast te
stellen met de norm. Deze “gap” dient dan te worden opgevuld door het volgen
van cursussen en opleidingen.
Het is een illusie te
denken dat iedereen eender welke competentie kan ontwikkelen door training of opleiding.
Sommige mensen zullen bepaalde dingen nooit (goed) kunnen. Dit negeren kan een
organisatie veel geld kosten.
Als je weet waarin je
goed bent en in je baan niet het gevoel hebt dat je aan het werken bent, dan
heb jij je unieke talent gevonden. Medewerkers die het grootste deel van hun
dagtaak gebruik kunnen maken van hun unieke talenten en hiervoor gewaardeerd
worden zullen:
·
minder
snel een andere baan zoeken
·
veerkrachtiger
omgaan met veranderingen (flexibeler)
·
betere
resultaten leveren
·
minder
het risico hebben om in het comfortzone verzeild te raken
·
zich
beter in hun vel voelen en zichzelf motiveren
Wil jij je talenten
leren kennen?
